エンジニアに選ばれた、 変革のストーリー

ブランディング支援

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

社内外に金融分野の技術力が正しく伝わっていない。エンジニアが自分たちの仕事を外に発信する文化がなかった。

採用支援

岡野バルブ製造株式会社

新規事業開発を加速させるための即戦力人材の採用に苦戦していた。自社だけでは出会えなかった逸材を6名採用することを実現。

ブランディング支援

仙台市

市としてIT産業の振興と地域企業のデジタル人材確保を進めていく必要があった。首都圏からのIT人材UIJターンの促進にも成功。

BtoBマーケティング支援

株式会社primeNumber

潜在層エンジニアへのイベントマーケティングが手薄。リード獲得を更に強化したい。エンジニア向けウェビナーとして過去最高の2800名の集客を達成。

採用支援

株式会社AGEST

日本国内全体でQAに対する認知度・関心度が低い。採用を見据えたうえで、まずはこの価値観そのものを変えていく必要がある。

採用支援

アバナード株式会社

普通の発信をしているだけでは有名企業の中で埋もれてしまい、知名度が上がらない。TECH PLAYを見てアバナードを知ったという候補者も出てきている。

採用支援

株式会社NTTデータ

NTTデータの「真の魅力」を継続的に届け、優秀な人材確保につながった採用ブランディングの手法とは。

採用支援

トヨタ自動車株式会社

トヨタに「興味がない人」へ、いかに情報を届けるか。累計7,000名以上のイベント参加、採用応募者数は100名、採用者も着々と増加。