エンジニア採用ブランディングの専門家 core words 佐藤タカトシ氏と協業し、 戦略設計から施策実行まで一気通貫でご支援します。 「伝わらない」を、「選ばれる」に変えます。
エンジニア採用に取り組む企業から、こういった声をよく聞きます。
TECH PLAYは採用ブランディング専門家 core words 佐藤タカトシ氏と協業し、WHY→WHO→WHAT→HOWを一気通貫で支援します。上流の言語化から下流の施策実行まで、一貫した設計でエンジニア採用の課題を解決します。
採用戦略設計・ターゲット定義・メッセージ言語化を担当。WHY〜WHATを言葉に落とします。
イベント・記事・動画・広告など施策実行を担当。30万人のエンジニアへ届けます。
貴社の採用課題と現状の取り組み、ご予算に応じてプランをお選びいただけます
採用ブランディングの戦略設計から施策実行まで、様々な企業を支援してきました。
課題：事業会社であり、エンジニアからの知名度が低い
部長陣・活躍人材・退職者へのインタビューで人物像を詳細設計。競合企業の打ち出しを調査しメッセージを設計。採用LP・ピッチ資料・オウンドメディアへ展開し、オンライン採用イベントも複数回実施。
課題：事業変革に伴う採用手法の全面的な見直し
CEO・CTOへのインタビューを軸にWHYを言語化。同業・異業問わず競合調査を実施し共通メッセージを設計。採用LP・ピッチ資料・オウンドメディアと複合的なプロモーションを展開。
ご検討中によくいただく質問にお答えします。
大きく分けると、上流の戦略設計・ターゲット定義・メッセージ言語化（WHY〜WHAT）をcore wordsが担当し、下流のイベント・記事・動画・広告などの施策実行（HOW）をTECH PLAYが担当します。ただし、両者は密に連携しながら進めるため、お客様窓口はTECH PLAYに一本化されます。分断なく一気通貫でお任せいただける点が本サービスの強みです。
はい、もちろん可能です。現在お使いの採用媒体やサービスを否定するものではなく、戦略やメッセージの土台を整えることで既存施策の効果を高めることができます。まずは現状の取り組みをお聞かせいただき、どこに課題があるかを一緒に整理するところからスタートします。
プランや課題の規模によって異なりますが、Plan A・Bは最短3ヶ月〜6ヶ月程度を目安にしています。Plan Cは月次でのアドバイザリー契約となります。まずは無料相談にてヒアリングの上、最適なプランと期間をご提案します。