エンジニア採用の現場で、よく聞く3つの課題。
求人を出しても、自社の技術的な面白さがエンジニアに認知されておらず、母集団が広がらない
現場は面白い技術に取り組んでいるのに、エンジニアに伝わる言葉・コンテンツになっていない
共通の「自社紹介資料」がなく、面接官ごとに訴求ポイントがブレている
約30万人のエンジニア会員基盤と、テクノロジー領域に精通した編集チームが、ただの記事では終わらない「採用を動かすコンテンツ」をつくります。
エンジニア界隈で注目度の高い著名人と貴社の技術者が対談。「あの人が話題にしている会社」という文脈で、これまで自社を知らなかったエンジニアの興味を一気に引きつけます。
テクノロジー領域に精通した編集チームが、エンジニアの「ここが面白い」「ここで働きたい」を引き出す深いインタビューを実施。現場のリアルを、エンジニアに響く言葉で記事にします。
対談記事 × インタビュー記事 × 採用ピッチ資料。3つの武器を組み合わせて、エンジニア採用を加速します。
記事と採用ピッチ資料は、セットでも単品でもご利用いただけます。
| メニュー | 内容 | 料金目安（税別） |
|---|---|---|
| 著名人キャスティング＋対談実施＋記事化＋Magazine掲載 |
個別見積
※対談相手により変動
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| 社内インタビュー（3〜4名）＋記事化＋Magazine掲載 | 60万円〜 |
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| 1式（40P以内）/ 骨子→デザイン→完成版 | 300万円〜 |
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| 3つのコンテンツをワンストップで。ファネル全体をカバー |
個別見積
※セット割引あり
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※ 別途プロジェクト進行管理費がかかります。詳細はお問い合わせください。
ご検討中によくいただく質問にお答えします。
貴社の採用ターゲットに合わせて、TECH PLAYのネットワークから最適な著名エンジニアをキャスティングします。過去にはミノ駆動氏、ばんくし氏、AGEST高橋寿一氏等との対談実績があります。
自社のエンジニア向け認知が低い場合は対談記事から始めるのがおすすめです。すでに一定の認知がある場合は、インタビュー記事で魅力の具体化を先行するのが効果的です。
TECH PLAY Magazineに掲載されます。約31万のTECH PLAY会員に加え、Google等からのオーガニック流入も見込めます。貴社サイトへの転載も可能です。
骨子作成まで約4週間、デザイン〜完成版FIXまでさらに4〜6週間が目安です。スケジュールはヒアリング時にご相談のうえ調整します。
記事化にそぐわない内容はカットし、発信可能な情報のみ体裁を整えます。公開前に必ず貴社の確認・承認をいただきます。
